Documents BOURSEAU, Léa 1 résultats

Être une personne LGBTQI+ au travail en 2025 pourrait sembler facile aux personnes non concernées par la question. En effet, le gouvernement français et les institutions semblent s'inscrire progressivement dans une dynamique d'inclusion et de reconnaissance de la diversité. D'aucuns pourraient même soulever que l'orientation amoureuse (pour ne pas dire sexuelle) relève du champ privé et n'a rien à faire dans le champ professionnel. Or, la réalité concrète du quotidien institutionnel en tant que médecin et thérapeute familiale queer vient contredire ces précédentes assertions. Ayant fait le choix d'être ouvertement lesbienne (« out ») au travail, je constate les conséquences que cela a sur mes pratiques, notamment en termes de transmission transversale vis-à-vis des professionnel·les que je côtoie. Dans cet article, je reviendrai sur la genèse de ce choix (être « out »), et j'aborderai les enjeux en termes de santé au travail, de santé institutionnelle et de santé publique. Je terminerai en prenant un exemple spécifique d'espace de supervision proposé aux médecins en formation (internes en stage sur l'établissement) pour illustrer concrètement mon propos. Cet écrit est une invitation à la réflexion sur sa propre construction identitaire en tant que membre d'une institution. [Présentation de l'éditeur][-]