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Synthèse des scénarios du Rapport Vigie 2018 de Futuribles International intitulé Comment vivrons-nous ? 20 questions pour 2050. A partir de ces 20 questions, 4 scénarios ont été élaborés pour montrer l'éventail des possibles : un scénario dans lequel la dynamique d'individualisation est confortée un scénario de société sous contrôle un scénario dans lequel la société est sous l'emprise de la technologie (automatisation, etc.) enfin un dernier scénario dans lequel les lignes affinitaires se substituent aux logiques territoriales dans les modes d'organisation sociale. Cécile Désaunay et François de Jouvenel, qui ont coordonné la réalisation du Rapport Vigie 2018, présentent ici ces 4 scénarios, fruits d'un travail collectif réalisé à Futuribles. [Extrait de la présentation de l'éditeur][-]

L'arrivée de l'IA et tout particulièrement de l'IA générative expos désormais des professions nécessitant une expertise intellectuelle à l'automatisation. Pour le PDG de Google, Sundar Pichai, e développement de l'IA est comparable l'invention de l'électricité. Selon lui, il s'agit de l'une des inventions les plus "profondes" de l'histoire de l'humanité. Personne ne peut rester étranger à cette vague qui monte et qui transformera durablement le travail et la formation des générations actuelles et à venir. Selon une étude Goldman Sachs (2023), les emplois du secteur social verront près de la moitié de leurs tâches assistées par l'IA dans les prochaines années. Ce qui nous amène à nous poser la question suivant : comment l'IA et la data vont-elles pouvoir enrichir le métier de l'assisant social du travail ? Nous pensons qu'elles vont pouvoir compléter, automatiser une grande partie du travail administratif ou de recherche de solutions de l'ASST, sous certaines conditions[-]

Le lancement, fin novembre 2022, de ChatGPT, un agent conversationnel développé par OpenAI, a fait grand bruit et suscité nombre de reportages et commentaires sur les performance et avancées de l'intelligence artificielle (IA). Pour autant, si les progrès en la matière sont effectivement impressionnants, un certain nombre de limites demeurent, et l'avènement d'un IA totalement autonome et parfaite relève encore de la science-fiction [Présentation de l'éditeur][-]

Le travail organise nos existences, influe sur notre santé, trame nos échanges quotidiens et fait l'objet de politiques. S'il ne laisse personne indifférent, c'est que ce mot polysémique charrie de multiples enjeux et valeurs.
Or les idées reçues sur le travail en France sont légion : il se limiterait à l'emploi, il coûterait trop cher, son Code serait trop complexe, les jeunes ne l'aimeraient plus, les robots remplaceraient les humains, on peinerait à recruter, le salariat serait d'un autre temps, tandis qu'on pourrait trouver le bonheur dans les start-up…
37 chercheur·es – sociologues, économistes, historiens, psycho­logues, ergonomes, linguiste et médecin – auscultent de près ces idées reçues concernant l'emploi, l'activité et son organisation pour démêler le vrai du faux et nous permettre de penser le travail autrement. [Extr. 4ème de couv.][-]