Le salarié désigné compétent (Article L4644-1 du Code du travail) a pour rôle et fonction de mettre en œuvre concrètement les orientations de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels. Alors que cette désignation s'impose à l'employeur, nous observons ici ou là que le salarié ainsi chargé de cette mission se heurte à un certain nombre de difficultés pour y faire face. Quelles sont ces difficultés ? Outre la formation obligatoire dédiée, est-ce que le recours à un « tiers-intervenant » peut remédier à certains écueils et étayer le rôle et la fonction du salarié compétent ? En quoi cette mission de « référent » chargé de la prévention des risques professionnels pourrait-elle être mise au service de nouveaux espaces de dialogue sur le « travail réel » dans la perspective de faire évoluer les droits des salariés en matière de santé et de sécurité au travail ? [Extr. intro

COMPETENCEPREVENTION SANITAIRERisque professionnelSALARIESANTETRAVAILREDUCTION DES RISQUESREFERENTPREVENTIONDROIT DU TRAVAIL

N° : 586-587

Profil conservation : Toujours

Priorité : Moyenne