Aujourd'hui, dans un contexte où le secteur d la petite enfance fait face à une pénurie de professionnelles, à une hausse des arrêts maladie et à un turnover inquiétant, les enjeux de bien-être collectif ne sont plus seulement souhaitables : ils deviennent vitaux. De nombreuses directions témoignent d'un besoin urgent de passer d'une gestion de crise permanente à une culture interne plus stable où l'équipe retrouve de la marge de manœuvre et du plaisir à travailler ensemble. (Présentation de l'éditeur)

PROFESSIONNEL DE L'ENFANCEPETITE ENFANCECRISEBIEN ETREEQUIPEPLAISIRCRECHESTRESSTURN-OVERORGANISATION PROFESSIONNELLECONDITIONS DE TRAVAILCOOPERATIONAUTONOMIECOMMUNICATIONQUALITEACCUEILDIRECTIONMANAGEMENTOUTIL

N° : 146

Profil conservation : Toujours

Priorité : Moyenne