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La réforme des retraites repousse l'âge légal à 64 ans d'ici 2030, perturbant les parcours professionnels. Les assistants sociaux du travail accompagnent les salariés en répondant à leurs inquiétudes, en les aidant à se reconvertir et à préparer leur retraite. Face à la précarisation, notamment des intérimaires, leur rôle est crucial pour orienter et soutenir les salariés dans leurs démarches, tout en collaborant avec les entreprises pour adapter les conditions de travail des seniors. [Présentation de l'éditeur[-]

Le 5 avril 2017, François Taddei a remis à la ministre de l'Éducation un rapport intitulé Vers une société apprenante. Recherche et développement de l'éducation tout au long de la vie. Coécrit avec Catherine Becchetti-Bizot et Guillaume Houzel, ce rapport a été l'occasion de rencontres très fertiles entre le monde de l'éducation et celui de l'entreprise, en France et à l'international. Ses recommandations ont été élaborées dans la collégialité et cette contribution corédigée par François Taddei et l'une des contributrices, Bénédicte Tilloy (ex-DRH de SNCF Réseau) en est un prolongement. Il illustre la nécessité d'établir des proximités systémiques entre le monde de l'éducation et celui de l'entreprise. Il met
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particulièrement en avant l'urgence à organiser concrètement toutes les connexions utiles entre ces deux univers si l'on veut bien préparer nos concitoyens à la civilisation numérique. [...] [Présentation de l'éditeur][-]

Bon nombre d'événements macrosociaux actuels, parfois repris en boucle par les médias, sont de nature à générer de l'anxiété. Ainsi en est-il des phénomènes liés à l'exil, aux actes de terrorisme, à l'exclusion, aux dérèglements climatiques, aux dérégulations dues la financiarisation de l'économie, aux dispositifs de traçage et de surveillance des citoyens, etc. Ces phénomènes ont en commun de faire peser une menace sur la vie sociale l'énoncé de leurs conséquences extrêmes dessine des scénarios imaginaires de catastrophes pour l'espèce humaine (...)[-]

Ce numéro déconstruit certains préjugés sur l'immigration dont celui sur l'échec de l'intégration imputé aux spécificités des migrations post-coloniales et non européennes. Les articles sur la mobilité des migrants et de leurs descendants, en relation avec la constitution de classes moyennes issues des générations successives, attestent d'une ascension de fond, d'autant plus remarquable que les immigrés et leurs enfants partent de conditions sociales plus défavorisées que celles des catégories populaires et subissent des discriminations fortes. Ils soulignent l'extrême diversité de leurs stratégies d'accès, de leurs positions socioprofessionnelles, de leurs choix résidentiels, et de leurs sentiments d'appartenance qui les cantonnent dans une invisibilité paradoxale. [Présentation de l'éditeur][-]

Durant ces dernières années, à la faveur de la crise sanitaire et de la réforme des services de santé au travail, le rôle de prévention de l'assistante sociale du travail a été renforcé. La crise sanitaire a certes favorisé une accélération vers la transition numérique, mais également a été révélatrice des inégalités sociales, numériques et des fragilités psychosociales. Durant cette période, les services sociaux interentreprises et entreprises ont cherché à préserver la qualité de leurs missions, tout en maintenant le lien avec le salarié et les interlocuteurs de l'entreprise. Acteurs de la prévention, les professionnels ont pu agir en requestionnant leurs pratiques professionnelles et en alertant sur des situations de fragilités psychologiques et d'exclusion numérique. [Présentation de l'éditeur][-]

La capacité à changer, pour l'entreprise, n'est plus une compétence ponctuelle, mais un véritable actif immatériel à construire, consolider et développer. Cet ouvrage offre une synthèse des connaissances produites en conduite du changement, à travers la présentation des travaux des auteurs les plus importants de ces 60 dernières années parmi lesquels Norbert Alter, Chris Argyris, Johnson & Scholes, Michel Crozier, etc.
Cette 3e édition enrichit le corpus théorique de la gestion du changement avec la présentation des travaux de quatre nouveaux acteurs : David Kolb, Jean-Louis Denis, Lise Lamothe et Ann Langley.
Présentés de façon claire et structurée, leurs enseignements vous permettront d'acquérir des clés de lecture et outils pour gérer efficacement le changement en entreprise. [Présentation de l'éditeur][-]

Initialement ancrée dans le Code du travail, la formation professionnelle a longtemps privilégié « les étages nobles » du salariat (les hommes, les cadres, l'industrie, les grandes entreprises, les salariés en CDI et à temps complet), en restant peu sensible aux transformations du marché du travail et à la discontinuité croissante de l'emploi, faite d'emplois plus ou moins stables, de chômage, d'épisodes de précarité, qui maintiennent un nombre considérable de personnes dans les marges d'un salariat en pleine mutation. Depuis une dizaine d'années, les réformes ont tenté de modifier le système de formation professionnelle pour le redéfinir à partir des catégories sociales les plus marginalisées (demandeurs d'emploi, jeunes, salariés sans qualification, TPE…). L'attention portée aux marges de l'emploi s'accompagne également d'une volonté de libéraliser le système en l'ouvrant à des acteurs, des espaces, et des modalités également situés aux marges du système productif. [Présentation de l'éditeur][-]