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Les familles rencontrées dans le champ de la protection seraient douées de compétence, malgré le paradoxe qui les ferait rencontrer des professionnels. Cet axiome est une des pierres angulaires nécessaires à l'approche systémique. Nous expliquerons en quoi cette idée est indispensable pour ne pas mimer une approche familiale qui serait en fait anti-systémique. C'est un levier fondamental sur le plan théorique qui doit gagner le professionnel dans sa démarche d'accompagnement.[-]

Si nous sommes les dignes héritiers de la cybernétique alors nous pouvons nous observer telle des boîtes noires communicantes et transmettantes. Et pour rester fidèle avec notre logique de la communication, l'autoanalyse systémique de cet héritage devrait dévoiler une relation stable qui a traversé le temps au-delà de la simple relation institutionnalisée du mot « systémique ».Nos pères (et mères) des deux cybernétiques ont retenu l'option de deux communications distinctes qui rend grosso modo l'extraboîte noire circulaire et l'intraboîte noire a-circulaire. Traduit en pattern, cet héritage structure à la fois la relation externe comme la vision-division du monde interne selon une logique d'opposition et de frontière. C'est donc la mise en forme de cette relation d'opposition, qui est en grande partie à l'origine de l'hétéronomie de notre discipline qui fait que son application pratique ne fait, en résumé, que déplacer cette frontière, sans jamais remettre en cause cette mise en fond.Il s'ensuit que l'enjeu de cette présentation consiste à conquérir des linéarités pour en faire des cas particuliers de circularités. Pour ce faire je vais m'appuyer sur la sociologue de Pierre Bourdieu, largement ignoré par notre discipline, alors qu'elle dévoile depuis des décennies les mystères de nos boîtes et les mécanismes d'invisibilisation des circularités originelles. Cet appel se veut entre autres un hommage à cet homme et cette méthode qui peut, si nous l'adoptons, nous préparer un avenir plus autonome et moins complaisant. [Présentation de l'éditeur][-]

On aura toujours besoin de rêver de futurs durables, mais il faudra les construire activement. Il faut abandonner les pensées en silo, féconder les réflexions par des interactions entre disciplines. Ce hors-série entend dépasser les aveuglements de la spécialisation et nourrir la pensée par une vision globale. Car ce n'est qu'en pensant ensemble l'économie, les sociétés, la géopolitique, les valeurs, l'environnement et la technologie, que nous pourrons espérer que Michel Houellebecq se trompait en disant que le monde d'après serait « le même, en un peu pire ». [Présentation de l'éditeur][-]

Être une personne LGBTQI+ au travail en 2025 pourrait sembler facile aux personnes non concernées par la question. En effet, le gouvernement français et les institutions semblent s'inscrire progressivement dans une dynamique d'inclusion et de reconnaissance de la diversité. D'aucuns pourraient même soulever que l'orientation amoureuse (pour ne pas dire sexuelle) relève du champ privé et n'a rien à faire dans le champ professionnel. Or, la réalité concrète du quotidien institutionnel en tant que médecin et thérapeute familiale queer vient contredire ces précédentes assertions. Ayant fait le choix d'être ouvertement lesbienne (« out ») au travail, je constate les conséquences que cela a sur mes pratiques, notamment en termes de transmission transversale vis-à-vis des professionnel·les que je côtoie. Dans cet article, je reviendrai sur la genèse de ce choix (être « out »), et j'aborderai les enjeux en termes de santé au travail, de santé institutionnelle et de santé publique. Je terminerai en prenant un exemple spécifique d'espace de supervision proposé aux médecins en formation (internes en stage sur l'établissement) pour illustrer concrètement mon propos. Cet écrit est une invitation à la réflexion sur sa propre construction identitaire en tant que membre d'une institution. [Présentation de l'éditeur][-]