Documents Statut juridique 8 résultats

Cet ouvrage est la première publication en France et en Europe qui propose des outils pertinents aux professionnels de santé, praticiens de la médiation et aux étudiants : l'acquisition des méthodes de la prise en charge spécifique aux situations conflictuelles singulières, difficiles et particulièrement complexes.
Il vient également apporter une contribution au processus de formulation de politique de santé publique, considérant la prise en charge des conflits intrafamiliaux dans les soins comme un déterminant d'amélioration des qualités de soins et de vie, des personnes malades (enfants, adultes), âgées, handicapées et aux personnes en fin de vie. [Extr. 4e de couv.][-]

Le rôle assumé par les aidantes et aidants auprès des personnes handicapées ou des personnes âgées fait l'objet de l'attention du législateur, tant au plan national qu'européen. Un statut des aidants se cherche, autour de plusieurs questions : reconnaissance du travail de l'aidant et ouverture de droits sociaux ; conciliation de l'aide avec une activité professionnelle salariée ; santé de l'aidant. Le droit européen appréhende cette problématique selon un prisme particulier, qui tient au fait que l'Union européenne n'est pas juridiquement outillée pour imposer un cadre commun aux politiques sociales nationales. Le droit français s'est dès lors construit de manière relativement autonome par rapport au droit européen. Pour l'heure, le « statut » des aidants demeure fragmenté et peu lisible en France, en raison essentiellement de la prégnance d'une logique sectorielle qui distingue handicap et dépendance et cloisonne les catégories juridiques. [Présentation de l'éditeur][-]

Entre multiplicité des statuts et éparpillement des sources juridiques, le droit applicable aux assistantes maternelles et familiales est sans doute l'un des plus opaques et complexes. La méconnaissance des textes et de leur articulation expose les différents intervenants à des risques importants, que ce soit dans la relation contractuelle et salariale liant employeur et salariée, ou dans les rapports entre professionnelles et services de la protection maternelle et infantile. Elle reste cependant bien trop fréquente dans un métier où l'isolement ajoute à l'insécurité. Pourtant, « savoir, c'est pouvoir » : la maîtrise du cadre légal de l'activité d'assistante maternelle ou familiale est un levier fondamental de professionnalisation et de sécurité. Ce dossier explore comment une expertise « affûtée » permet d'affirmer sa légitimité. [Présentation de l'éditeur][-]