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La semaine de 35 heures en quatre jours fait rêver nombre de professionnels exerçant en établissement d'accueil du jeune enfant, managers comme accueillants, autant qu'elle leur fait peur. Alors que cette idée semble attractive pour les personnes qui cherchent une meilleure harmonie vie personnelle-vie professionnelle, la question d'équilibrage des plannings se pose. Les avantages et les inconvénients d'une telle organisation sont ici débattus à partir d'un sondage mené auprès de plusieurs équipes. [Présentation de l'éditeur][-]

Actuellement, 71 % des établissements du secteur rencontrent des difficultés de recrutement, 30000 postes seraient vacants, avec des implications importantes, notamment en termes de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Cette situation, qui s'accentue dans le temps, intervient dans une période où s'imposent des logiques de conformité et de contrôle de plus en plus prégnantes, avec des exigences et des responsabilités grandissantes pour les managers. Or, comme le rappelle le Haut Conseil en Travail Social (HCST), « […] ce sont bien les institutions et le cadre managérial qui doivent mettre le travail social en situation d'être “en capacité” de conduire l'action individuelle et collective. Or, pour les organisations et le management, cette orientation peut sembler aller à l'encontre de la maîtrise des risques, du contrôle des [process], des impératifs de gestion auxquels les politiques publiques sont confrontées ». [Présentation de l'éditeur][-]

Selon l'assurance maladie, l'hébergement des personnes âgées et l'aide à domicile font partie des activités générant le plus d'accidents du travail pour les salariés. Malgré leurs efforts, les directions se trouvent dans l'impasse face à leur fréquence, générant des journées d'absence. Pour Stéphane Coillard, docteur en sciences de gestion et auteur d'une thèse soutenue à l'université de Pau et des Pays de l'Adour, divers facteurs comme le marché du travail, la géographie, mais aussi l'autonomie et le soutien dans le travail contribuent à la hausse ou à la baisse de la sinistralité. [Présentation de l'éditeur][-]

En France, avant 1944, les femmes n'avaient pas le droite de vote. Avant 1965, il leur était officiellement interdit de travailler ou d'ouvrir un compte bancaire sans l'autorisation de leur mari. Il fallut attendre 1967 pour l'acceptation officielle de la contraception, puis 1975 pour le recours à l'interruption volontaire de grossesse et l'instauration du divorce par consentement mutuel. L'inscription dans la Constitution de l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu'aux responsabilités professionnelles et sociales ne fut effective qu'en 2008. L'histoire retiendra-t-elle 2018 comme la fin de la promotion canapé pour les comédiennes? Rien n'est moins sûr. Nous avons choisi de consacrer le premier dossier de la nouvelle formule du Cercle Psy aux combats des femmes aujourd'hui. Et à leurs choix, dans le domaine professionnel ou privé. Parmi les sujets abordés : la parité, le harcèlement, la charge mentale, les mères solos, celles qui choisissent de ne pas avoir d'enfants, ou qui refont complètement leur vie après la cinquantaine. Là où prennent place les choix individuels, et où les femmes, avec plus ou moins de facilité, expriment ce qu'elles veulent... Et ce dont elles ne veulent plus![-]